Правила поездки в Израиль

Следующие права гарантируются израильским законодательством всем работникам в Израиле, как израильтянам, так и иностранцам (с визой или без):

Минимальная заработная плата: 4300 шекелей за полную занятость (186 часов в месяц); 23, 12 шекеля в час.

Срок выплаты: Заработная плата должна быть выплачена не позднее 9-го числа месяца (за предыдущий месяц).

Сверхурочная работа: каждый час после 8 часов работы в день. Сверхурочная работа рассчитывается за час, отработанный в каждый день (не вычитается из рабочего времени за остальные дни). Оплата: первые два часа – 125% (28, 9 шекелей в час); любой час после первых двух часов – 150% (34, 68 шекелей в час(.

Расходы на поездку: Ваш работодатель должен возместить вам расходы на поездку на работу и обратно в размере максимум 25, 40 шекелей в день.

Еженедельный выходной: вы должны иметь 36 часов непрерывного отдыха в неделю, включая день в соответствии с вашей религией. Если вы работали в день отдыха, вы должны получать 150% дневной заработной платы.

Ежегодный отпуск: В течение первых четырех лет работы вы имеете право на двухнедельный ежегодный отпуск (включая еженедельный выходной).

Расчет объема работы: количество рабочих часов в неделю умножается на 4, 3 (количество недель в месяце) и делится на 186 (часов в месяц при полной занятости).

Оплата больничного: Ваш работодатель должен выплачивать вам зарплату, если вы не работаете по причине болезни, когда вы даете ему справку от врача. Вам не платят за первый больничный день; за второй и третий день больничного – 50% от дневной зарплаты; с четвертого больничного и далее – 100% дневной зарплаты.

Выходное пособие: после одного года работы вам должно быть выплачено выходное пособие, если вас уволили или вы не работаете из-за ухудшения условий труда, по медицинским показаниям, в связи с рождением ребенка или если вы не получаете зарплату и социальные права.

Предварительное уведомление об увольнении: Ваш работодатель и вы должны направить друг другу письменное уведомление перед увольнением/уходом с работы. Лицо, не уведомившее заранее, должно выплатить другому лицу компенсацию в размере обычной заработной платы за период уведомления.

Беременность и материнство: Увольнять беременную работницу незаконно. Когда вы родите, вы должны получить покрытие вашего пребывания в больнице, а также единовременную выплату при рождении и трехмесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам от Национального страхования. Важно прийти в больницу с паспортом и всеми документами наблюдения за беременностью.

Медицинское страхование: Ваш работодатель обязан организовать для вас медицинскую страховку и имеет право вычитать из вашей зарплаты не более 110, 80 шекелей в месяц.

Медицинское обслуживание: Все медицинские процедуры, которые вы получаете, покрываются вашей частной медицинской страховкой, за исключением несчастных случаев на производстве и госпитализации при родах, которые покрываются национальным страхованием. В случае чрезвычайной ситуации, даже если у вас нет медицинской страховки или действующей визы, вы можете получить медицинскую помощь в любой больнице (но оплата будет взиматься позже).

Освобождение от налога: работник, легально трудоустроенный в Израиле, имеет право на 2, 25 пункта освобождения от налога при расчете подоходного налога, как и гражданин Израиля.

Сексуальное насилие. Сексуальное насилие и сексуальные домогательства являются незаконными согласно израильскому законодательству. Сюда входит угроза уволить работницу, если она откажется от секса, непристойное насилие или предложения сексуального характера.